介護人材不足、
"特定技能"で
解決できます。

ご指摘の通り、介護現場では利用者様との言語コミュニケーションが非常に重要です。特定技能「介護」では、在留資格取得の条件として介護日本語評価試験の合格が必須となっています。これは介護現場特有の用語・表現に特化した試験です。

当社では現地の日本語学校にて、介護用語・利用者対応・申し送りに特化したカリキュラムを提供。来日時点でN4相当以上の日本語力と、介護に必要な言語コミュニケーション力を習得した人材をご紹介します。

また、日本語力は就業後に急速に向上するケースが多く、当社の定期面談フォローを通じて成長を支援しています。

インドネシアはイスラム教徒(ムスリム)が多く、以下のような点で日本の職場環境との調整が必要になる場合があります:

• 食事:豚肉・アルコール由来の食品を避ける(ハラール食)
• 礼拝:1日5回の礼拝(就業時間内は2回程度)
• ラマダン:断食期間中は体調管理への配慮が必要

当社では、受け入れ前に施設様と十分に情報共有を行い、礼拝場所の確保・食事対応などを事前に整備します。実際のところ、礼拝はわずか5〜10分程度であり、多くの施設様が問題なく対応されています。

また、飲酒習慣がないため夜勤後のトラブルが少なく、穏やかで誠実な対応が利用者様に喜ばれるケースが多くあります。

特定技能「介護」の在留資格取得には、以下の2つの要件を満たす必要があります:

当社ではこれらの試験合格を前提とした育成プログラムを現地で実施しており、試験合格済みの人材のみをご紹介しています。

2025年4月より、一定の条件を満たした場合に特定技能外国人も訪問介護への従事が可能になりました。条件は以下の通りです:

• 事業所での実務経験が1年以上であること
• 日本語能力N4以上であること
• 事業者による適切な管理のもとで行うこと

つまり、入社後1年以上の実績を積んだ後、訪問介護へのキャリアパスも実現可能です。詳細は無料相談時にご説明します。

おおよその費用感としては以下の通りです:

助成金の活用により実質的なご負担を大幅に抑えることも可能です。無料相談にてシミュレーションをご提供します。

インドネシア人材は「安定した仕事に就きたい」「介護の技術を磨きたい」という意欲が強く、日本の介護現場での長期就業を希望するケースが非常に多いです。

特定技能では月1回の定期面談が義務付けられており、当社の登録支援機関による継続的なフォローが離職防止に効果的に機能しています。

また、インドネシアでは介護という職業が社会的に尊重されており、使命感を持って仕事に向き合う人材が多いことも定着率の高さにつながっています。